Nos publications
Nos dernières publications
Retrouvez les dernières actualités de votre section CFDT, de l’UES Brioche Dorée (groupe LE DUFF) et du secteur de la restauration rapide. Des informations pratiques et des réponses à vos demandes et à vos questions.
Infos Brioche Dorée
Fermeture définitive du restaurant Brioche Dorée Échirolles
Lors de la réunion CSE en mars dernier, la direction de Brioche Dorée a officiellement annoncé la fermeture du restaurant Brioche Dorée situé à Échirolles, prévue pour fin août 2024.
Fermeture définitive de la Brioche Dorée Rennes Colombia: Une première à Rennes
Lors de la réunion du CSE du mois de Janvier, une annonce délicate a été partagée aux membres : la Brioche Dorée Rennes Colombia, un établissement bien-aimé de la ville, fermera ses portes de manière définitive.
Franchise Brioche Dorée : Guide du transfert
Comprendre les nuances du transfert, que ce soit via une franchise Brioche Dorée ou une location de gérance Brioche Dorée, est important pour anticiper les changements, protéger vos droits et maintenir l’emploi.
Hausse du SMIC : Quelles conséquences sur les Salaires ?
La revalorisation annuelle du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au 1er janvier 2024, avec une augmentation de 1,13%, fait grimper le SMIC à 1 766,92 € bruts par mois.
Fermeture définitive de la Brioche Dorée Paris Verrerie
Lors de la réunion du Comité Social et Économique (CSE) du mois de Septembre, la direction de la Brioche Dorée a annoncé que la Brioche Dorée Paris Verrerie fermera ses portes de manière définitive en Décembre 2023.
Fermeture de Restaurants Brioche Dorée: Liste des magasins fermés définitivement
La direction a fermé et a l’intention de fermer plusieurs restaurants en ne renouvelant pas ou en cédant leurs baux commerciaux.
Le collectif
NAO 2024 à la Brioche Dorée : Revendications, propositions et attentes
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à la Brioche Dorée ont récemment révélé un écart significatif entre les attentes de la CFDT et les propositions de la direction.
Jeux Olympiques de Paris : Anticipons ensemble les défis logistiques et RH
Les Jeux Olympiques de Paris approchent à grands pas, et avec eux, un défi logistique et opérationnel sans précédent pour les professionnels de la restauration, dont fait partie Brioche Dorée.
La CFDT : Votre partenaire au quotidien
La CFDT, votre partenaire au quotidien, vous accompagne à chaque étape de votre vie professionnelle en tant que salarié du secteur privé. Découvrez les multiples avantages et services exclusifs dont vous bénéficiez en tant qu’adhérent CFDT.
NAO à l’UES Brioche Dorée : Entre attentes et nouvelles perspectives
Chaque année, l’UES Brioche Dorée (Groupe Le Duff) s’engage dans un processus de négociation annuelle obligatoire (NAO), constituant un moment clé du dialogue social.
Réponses à la Carte CFDT : Votre service téléphonique personnalisé
La CFDT, soucieuse d’accompagner ses adhérents, met à votre disposition un service d’accueil téléphonique exclusif : Réponses à la carte.
La CFDT ne sera pas signataire du projet d’accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail : Les Points à améliorer
Bien que notre collectif n’ait pas signé le projet initial, la CFDT Brioche Dorée a formulé des suggestions visant à favoriser un environnement professionnel épanouissant pour l’ensemble des salariés.
Solidarité
Visale : Facilitant l’accès au Logement pour les salariés
La garantie Visale est un dispositif proposé par Action Logement qui facilite l’accès au logement pour les salariés du secteur privé.
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2023
La 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du 20 au 26 novembre 2023.
Journée de lancement de DuoDay 2023
Aujourd’hui c’est DuoDay, et nous célébrons avec l’engagement continu en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu professionnel. La CFDT Brioche Dorée est ravie de la participation de l’UES Brioche Dorée à cet événement.
DuoDay 2023 : La CFDT se félicite de la participation de la Brioche Dorée
La 6ème édition de DuoDay se déroulera le 23 novembre prochain. La CFDT Brioche Dorée salue la participation confirmée de l’UES Brioche Dorée à cet événement promouvant l’inclusion des personnes handicapées.
Fonds d’action sociale de la restauration rapide (FAS-RR)
Le Fonds d’Action Sociale attribue des aides financières aux salariés en difficulté et pour des aides aux projets personnels et aux familles.
Aide : Mon job, mon logement
Action Logement propose aide de 1000 € pour soutenir les salariés récemment entrées dans l’emploi et pour favoriser le rapprochement Emploi-Logement.
Informations pratiques
Licenciement : Bien comprendre les motifs
La lettre de licenciement, un document clé dans toute procédure de cessation d’emploi, est souvent le point de départ du litige entre employeur et salarié.
RÉFORME DES RETRAITES 2023
L’année 2023 a marqué le début d’une réforme majeure des retraites, apportant des modifications profondes aux règles de départ à la retraite. Cette réforme est accompagnée de décrets d’application importants.
Réforme des congés payés : Une harmonisation avec l’UE
Pendant plus de dix ans, le droit français relatif aux congés payés était en désaccord avec les normes de l’Union européenne. La Cour de cassation a pris des mesures pour corriger cette situation.
L’entretien annuel d’évaluation
L’entretien annuel d’évaluation, bien plus qu’une formalité, se révèle comme un temps fort dans la vie professionnelle des salariés de la restauration rapide.
La Prévention du Burnout
Le burnout, ou épuisement professionnel, est un problème sérieux qui touche de nombreux travailleurs, y compris ceux de la restauration.
La Médecine du Travail
La médecine du travail occupe une place cruciale dans le domaine de la santé des travailleurs. Son rôle préventif vise à protéger la santé des employés en évaluant leur aptitude à travailler sans compromettre leur bien-être.
Vos droits
La discrimination au travail
La discrimination au travail est un problème persistant qui affecte de nombreux salariés, quels que soient leur secteur d’activité et leur poste.
Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE)
Depuis le 1er juillet 2021, le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE) est devenu un élément clé du soutien aux familles en France. Ce changement marque une avancée sociale majeure, réalisée grâce à des efforts et des revendications historiques, dont la CFDT a été un acteur essentiel.
Les Heures Supplémentaires
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail. Elles sont strictement limitées et réglementées, tout en offrant aux travailleurs une opportunité de gagner plus en fonction des heures supplémentaires accomplies.
HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.
Sanctions disciplinaires
En matière de sanctions disciplinaires, les salariés bénéficient de solides protections légales. L’employeur doit suivre une procédure rigoureuse pour garantir que le salarié soit dûment informé et puisse exercer son droit à la défense.
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Foire aux questions
Mise à pied conservatoire ou disciplinaire ? Comprendre les différences essentielles
Dans le monde du travail, les mises à pied, qu’elles soient conservatoires ou disciplinaires, suscitent souvent la confusion. Pourtant, elles servent des objectifs bien distincts et ont des implications juridiques spécifiques.
Conditions de Travail : Modification ou changement ?
Au sein de votre parcours professionnel, il peut être délicat de comprendre les ajustements dans les conditions de travail, qu’il s’agisse de modifications ou de changements.
L’Employeur peut-il vérifier votre arrêt maladie ?
La maladie a des implications sur le contrat de travail lorsqu’elle entraîne un arrêt. Examinerons spécifiquement les règles concernant les arrêts maladie non professionnels et le rôle de l’employeur dans leur contrôle.
Les jours fériés travaillés sont-ils payés double ?
Chaque année, les jours fériés et les ponts soulèvent des interrogations pour les salariés du secteur privé. Sont-ils rémunérés ? L’employeur peut-il imposer le travail un jour férié ? Quelles sont les règles pour les jours chômés ?
Franchise Brioche Dorée et Fermetures des restaurants : Mutation des directeurs
La Brioche Dorée a fait un choix économique de mettre en fin de bail, en franchise ou en location de gérance de plus en plus de restaurants. Cela a comme conséquence potentielle des situations où les responsables des restaurants Brioche Dorée ou Fournil de Pierre se retrouvent de plus en plus sans restaurant et sans fonction dans leurs régions.
Jours fériés et ponts
Sommes-nous payés un jour férié ? L’employeur peut-il imposer de travailler un jour férié ? Quel est le régime d’un jour chômé ? Le tour d’horizon.
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La discrimination au travail
La discrimination au travail est un problème persistant qui affecte de nombreux salariés, quels que soient leur secteur d’activité et leur poste.
HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Fermeture définitive du restaurant Brioche Dorée Échirolles
Lors de la réunion CSE en mars dernier, la direction de Brioche Dorée a officiellement annoncé la fermeture du restaurant Brioche Dorée situé à Échirolles, prévue pour fin août 2024.
NAO 2024 à la Brioche Dorée : Revendications, propositions et attentes
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à la Brioche Dorée ont récemment révélé un écart significatif entre les attentes de la CFDT et les propositions de la direction.
Jeux Olympiques de Paris : Anticipons ensemble les défis logistiques et RH
Les Jeux Olympiques de Paris approchent à grands pas, et avec eux, un défi logistique et opérationnel sans précédent pour les professionnels de la restauration, dont fait partie Brioche Dorée.
La CFDT : Votre partenaire au quotidien
La CFDT, votre partenaire au quotidien, vous accompagne à chaque étape de votre vie professionnelle en tant que salarié du secteur privé. Découvrez les multiples avantages et services exclusifs dont vous bénéficiez en tant qu’adhérent CFDT.
NAO à l’UES Brioche Dorée : Entre attentes et nouvelles perspectives
Chaque année, l’UES Brioche Dorée (Groupe Le Duff) s’engage dans un processus de négociation annuelle obligatoire (NAO), constituant un moment clé du dialogue social.
Licenciement : Bien comprendre les motifs
La lettre de licenciement, un document clé dans toute procédure de cessation d’emploi, est souvent le point de départ du litige entre employeur et salarié.
RÉFORME DES RETRAITES 2023
L’année 2023 a marqué le début d’une réforme majeure des retraites, apportant des modifications profondes aux règles de départ à la retraite. Cette réforme est accompagnée de décrets d’application importants.
Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE)
Depuis le 1er juillet 2021, le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE) est devenu un élément clé du soutien aux familles en France. Ce changement marque une avancée sociale majeure, réalisée grâce à des efforts et des revendications historiques, dont la CFDT a été un acteur essentiel.
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Infos pratiques
Foire aux questions
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