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Nos dernières publications
Retrouvez les dernières actualités de votre section CFDT, de l’UES Brioche Dorée (groupe LE DUFF) et du secteur de la restauration rapide. Des informations pratiques et des réponses à vos demandes et à vos questions.
Guides pratiques et ressources pour les salariés Brioche Dorée
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Questions fréquentes : vos droits et informations utiles
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Actions collectives et initiatives de la CFDT Brioche Dorée
Le Comité Social et Économique (CSE)
Le CSE est un organe résultant de la fusion de plusieurs anciennes instances représentatives du personnel, notamment le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP).
La CFDT obtient des avancées pour les employés de la restauration rapide
La CFDT est fière d’annoncer la conclusion de deux accords majeurs visant à améliorer la rémunération et la qualité de vie au travail des employés de la restauration rapide.
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 07 MARS !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 07 & 11 FEVRIER !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 31 JANVIER !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES – « MOBILISONS-NOUS ! 64 ANS, C’EST NON ! »
Le gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu’à 64 ans ! Mobilisons-nous contre cette réforme.
Soutien et solidarité pour les salariés de Brioche Dorée
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Vos droits en tant que salarié de Brioche Dorée
Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE)
Depuis le 1er juillet 2021, le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE) est devenu un élément clé du soutien aux familles en France. Ce changement marque une avancée sociale majeure, réalisée grâce à des efforts et des revendications historiques, dont la CFDT a été un acteur essentiel.
Les Heures Supplémentaires
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail. Elles sont strictement limitées et réglementées, tout en offrant aux travailleurs une opportunité de gagner plus en fonction des heures supplémentaires accomplies.
HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.
Sanctions disciplinaires
En matière de sanctions disciplinaires, les salariés bénéficient de solides protections légales. L’employeur doit suivre une procédure rigoureuse pour garantir que le salarié soit dûment informé et puisse exercer son droit à la défense.
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Doit-on révéler son statut de travailleur handicapé ?
Le statut de travailleur handicapé est un sujet crucial pour les salariés du secteur privé. Il soulève des questions sur la confidentialité, les droits et les responsabilités.
Les actualités récentes de la Brioche Dorée
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Franchise et location de gérance Brioche Dorée : ce qu’il faut savoir
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Fermetures récentes des restaurants Brioche Dorée : ce qu’il faut savoir
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