La CFDT ne sera pas signataire du projet d’accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail : Les Points à améliorer

Bien que notre collectif n’ait pas signé le projet initial, la CFDT Brioche Dorée a formulé des suggestions visant à favoriser un environnement professionnel épanouissant pour l’ensemble des salariés.

Dans le souci constant d’améliorer les conditions de travail à La Brioche Dorée, la CFDT a pris part aux discussions sur l’accord d’entreprise concernant l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. À la fin des négociations, la CFDT Brioche Dorée a décidé de ne pas signer le projet initial de l’accord. Au lieu de cela, nous avons formulé des suggestions visant à rendre le projet encore plus bénéfique, mieux adapté à vos besoins et attentes.

Articulation entre vie personnelle et professionnelle

1. Droit à la déconnexion clarifié : Pour assurer une compréhension mutuelle, la CFDT propose de clarifier les modalités entourant le droit à la déconnexion, favorisant ainsi un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.
2. Suivi renforcé du droit à la déconnexion : Pour garantir l’efficacité du droit à la déconnexion, la CFDT suggère la mise en place de mécanismes de suivi, permettant une évaluation régulière et des ajustements si nécessaire, dans le respect des besoins de chacun.
3. Entretiens post congé renforcés : Un suivi attentif des salariés de retour de congé maternité, parental ou d’adoption est préconisé, avec des entretiens à différents moments pour faciliter leur réintégration en douceur.
4. Soutien aux salariés en situation de handicap : La CFDT recommande la création d’un dispositif de soutien personnalisé pour accompagner les salariés en situation de handicap dans leur intégration, soulignant ainsi l’engagement envers l’inclusion.
5. Communication interne renforcée : Une communication interne accrue sur la conciliation vie professionnelle-vie personnelle est suggérée pour sensibiliser les salariés à leurs droits et encourager un dialogue ouvert.

Égalité professionnelle entre Femmes et Hommes

1. Actions concrètes pour réduire l’écart salarial : La CFDT recommande de détailler des actions concrètes, comme des audits salariaux réguliers, pour réduire l’écart de rémunération, favorisant ainsi l’équité au sein de l’entreprise.
2. Formations accessibles à distance : Pour faciliter l’accès à la formation, notre syndicat propose des formations en e-learning rémunérées en temps de travail, permettant ainsi une montée en compétences flexible.
3. Communication pour le passage à temps complet : La CFDT suggère une communication ciblée pour encourager le passage à temps complet des salariés à temps partiel, offrant ainsi des opportunités d’évolution professionnelle.

Amélioration de la qualité de vie au travail

1. Indicateurs de suivi concrets : Pour évaluer l’efficacité des formations anti-discrimination, la CFDT propose l’intégration d’indicateurs de suivi concrets, favorisant une mise en pratique effective des principes enseignés.
2. Critères d’aménagement des horaires précisés : La clarification des critères d’aménagement des horaires est suggérée pour éviter toute ambiguïté et garantir la conformité aux réglementations du travail.
3. Dispositif de recueil des signalements : La mise en place d’un dispositif de recueil des signalements de discrimination à l’embauche est recommandée pour une identification rapide des situations, permettant des mesures correctives le cas échéant.
4. Sensibilisation à la lutte contre la discrimination : Des campagnes de communication sont proposées pour sensibiliser les salariés à la lutte contre la discrimination à l’embauche, favorisant ainsi un environnement inclusif.
5. Mesures pour favoriser le passage à temps plein : La CFDT encourage à expliquer en détail les mesures visant à faciliter le passage des salariés à temps partiel vers des postes à temps plein, offrant ainsi des perspectives d’évolution.

Prévention du harcèlement moral et sexuel, et du sexisme au travail

1. Campagne de sensibilisation détaillée : Une campagne de sensibilisation détaillée est suggérée pour clarifier les définitions du harcèlement et du sexisme, favorisant ainsi une compréhension commune des comportements à éviter.
2. Formations pour tous les salariés : La CFDT propose des formations pour l’ensemble des salariés afin de sensibiliser chacun aux risques de harcèlement moral et sexuel, favorisant un environnement respectueux.
3. Dispositif de recueil des signalements anonymes : La mise en place d’un dispositif de recueil des signalements anonymes est recommandée, offrant aux salariés un moyen confidentiel de signaler tout comportement inapproprié.

Sensibilisation au handicap

1. Formations sur le handicap : Des formations sur le handicap et l’inclusion sont proposées pour sensibiliser managers et salariés, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif.
2. Extension du DuoDay : L’extension de la participation au DuoDay à tous les restaurants de l’UES La Brioche Dorée est suggérée pour toucher un plus grand nombre de personnes et encourager l’inclusion.
3. Dispositif de suivi des Duos formés : La CFDT recommande la mise en place d’un dispositif de suivi des duos formés lors du DuoDay pour évaluer l’impact de l’événement et identifier des opportunités professionnelles.

Mise en place de groupes d’expression

1. Encouragement actif des candidatures : Un encouragement actif des candidatures est suggéré pour favoriser la participation des salariés dans les niveaux de classification non représentés, renforçant ainsi la démocratie participative.
2. Implication du CSE : L’implication du CSE dans l’examen régulier des résultats des groupes d’expression est recommandée pour renforcer la collaboration entre les représentants des employés et la direction.
3. Temps de discussion en amont des réunions : La proposition de prévoir un temps de discussion en amont des réunions vise à permettre aux participants d’échanger sur les thèmes qu’ils souhaitent aborder, garantissant ainsi la pertinence des discussions.
4. Diffusion des comptes rendus : La diffusion des comptes rendus des réunions à tous les salariés du périmètre concerné est suggérée pour assurer une transparence totale des échanges et favoriser une communication ouverte.

Dans un esprit de collaboration constructive, la CFDT Brioche Dorée propose ces suggestions visant à renforcer l’épanouissement professionnel au sein de l’UES La Brioche Dorée. Ces recommandations sont le fruit d’une volonté commune de créer un environnement de travail juste, équitable et respectueux des droits de chacun. La CFDT Brioche Dorée demeure engagée à œuvrer pour le bien-être des salariés et reste ouverte au dialogue pour des améliorations continues au sein de La Brioche Dorée.

CFDT UES Brioche Dorée – CFDT.FR