L’avenant n° 69 de la convention collective de la restauration rapide vise à améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés.
L’avenant n° 69 à la convention collective nationale de la restauration rapide a pour objectif d’améliorer les conditions d’emploi, notamment pour les travailleurs de nuit, et de renforcer la qualité de vie au travail des salariés. Les partenaires sociaux et les entreprises de la branche s’engagent dans cette démarche d’amélioration continue. Voici les principales mesures prévues par cet avenant.
Revalorisation des frais de transport pour les travailleurs de nuit
Afin de prendre en compte les contraintes spécifiques des salariés travaillant de nuit, l’avenant prévoit une revalorisation de la prise en charge des frais de transport. Ainsi, tout salarié quittant son travail après 22 heures, et ne disposant pas de moyen de transport en commun, pourra bénéficier du remboursement de ses frais de taxi ou de VTC, dans la limite de 23 € par course en Île-de-France et de 22 € en province. De plus, l’avenant introduit la possibilité de prise en charge des frais de covoiturage dans les mêmes conditions, sur présentation d’un justificatif.
Conditions d’emploi : période d’essai pour les cadres
L’avenant apporte des précisions sur la durée de la période d’essai pour les salariés cadres. Il est maintenant possible de renouveler la période d’essai des cadres, pour une durée maximale correspondant à la moitié de la période initiale. Cela signifie que la période d’essai peut atteindre six mois, offrant ainsi aux employeurs comme aux salariés plus de temps pour évaluer leur collaboration.
Conditions d’accès aux jours fériés
L’avenant réduit la condition d’ancienneté nécessaire pour bénéficier des jours fériés de dix à huit mois. Cela signifie que les salariés présents depuis plus de huit mois dans l’entreprise peuvent désormais profiter des jours fériés prévus par la loi.
Droit au repos hebdomadaire : garantie de week-ends de repos
L’avenant prévoit également un droit renforcé au repos hebdomadaire. Chaque salarié à temps complet pourra bénéficier d’au moins huit week-ends de repos par an. Cette mesure vise à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en garantissant des périodes de repos consécutives incluant le samedi et le dimanche.
Cotisation au fonds d’action sociale
Enfin, l’avenant augmente de 0,01 % la part de la contribution patronale au fonds d’action sociale de la restauration rapide (FAS-RR). Cette contribution vise à financer des actions sociales en faveur des salariés du secteur, et cette augmentation porte la contribution totale à 0,06 %, répartie entre l’employeur et le salarié.
Cet avenant marque une avancée significative dans l’amélioration des conditions de travail au sein de la restauration rapide, en portant une attention particulière aux besoins des travailleurs de nuit, en assouplissant certaines règles pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle, et en renforçant l’engagement social de la branche.
La CFDT reste mobilisée pour veiller à la bonne application de ces nouvelles dispositions, dans l’intérêt de tous les salariés de l’UES Brioche Dorée.
CFDT UES Brioche Dorée – CFDT.FR
