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Messages tardifs, groupes de travail, demandes en dehors des horaires, pression implicite de répondre… L’usage de WhatsApp au travail soulève de nombreuses questions pour les salariés comme pour les managers. Où se situe réellement la limite ?
Dans un contexte de transformation, les NAO 2026 ne se déroulent pas comme les autres. Ce que cela change concrètement pour les salariés.
Pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord EPQVT ? Une comparaison claire, thème par thème, pour comprendre les enjeux concrets pour les salariés.
La CFDT Brioche Dorée présente ses propositions pour un accord Égalité Professionnelle et Qualité de Vie au Travail réellement utile : droits, organisation, formation, égalité femmes–hommes et conditions de travail
Un projet d’accord sans garanties concrètes ni suivi réel : la CFDT Brioche Dorée refuse de signer un texte qui n’apporte aucun droit nouveau aux salariés.
La CFDT analyse le projet d’accord NAO 2025 et motive son refus : découvrez les comparaisons et les positions syndicales.
Dans le cadre des négociations GEPPMM 2025, la CFDT Brioche Dorée propose des mesures concrètes sur la formation, la mobilité interne et la sécurisation des emplois.
La CFDT Brioche Dorée ne sera pas signataire du projet d’accord sur l’Égalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (EPQVT) proposé par la direction pour la période 2025-2028.
La CFDT Brioche Dorée informe qu’elle ne sera pas signataire du projet d’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
L’avenant n° 69 de la convention collective de la restauration rapide vise à améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés.
Nous sommes à votre écoute pour comprendre votre situation et vous apporter des conseils adaptés.
Nous vous accompagnons dans vos démarches et vous informons sur vos droits.
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