NAO 2024 à la Brioche Dorée : Revendications, propositions et attentes

NAO 2024 Brioche Dorée

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à la Brioche Dorée ont récemment révélé un écart significatif entre les attentes de la CFDT et les propositions de la direction, laissant entrevoir des défis mais aussi des opportunités pour les salariés.

Les revendications de la CFDT

La CFDT a présenté des demandes ambitieuses visant à améliorer les conditions de travail et les avantages sociaux des salariés. Ces revendications comprennent notamment :

  • Mise en place d’un 13ème mois progressif sur plusieurs années.
  • Revalorisation salariale de 6% au-dessus des minimas et pour les hors grilles.
  • Augmentation du budget des œuvres sociales à 7% de la masse salariale.
  • Revalorisation de la prime d’ancienneté de 200 € /tranche.
  • Mise en place d’un chèque carburant ou versement indemnités kilométriques équivalentes.
  • Revalorisation du salaire du dimanche travaillé de 50%.
  • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%.
  • Mise en place d’une prime exceptionnelle variable liée à l’ancienneté.
  • Augmentation d’un jour supplémentaire des congés spéciaux par événement familial.

Les propositions de la direction

Lors de la 2ème réunion NAO, la direction a formulé les propositions suivantes :

  • Augmentation générale des salaires de 2% pour certains salariés.
  • Revalorisation du salaire des cadres (niveau à définir ultérieurement).
  • Revalorisation des paliers de la prime annuelle (niveau à définir ultérieurement).
  • Majoration du travail habituel du dimanche à 20%.
  • Attribution d’un jour de congé supplémentaire en lien avec l’âge ou l’ancienneté.
  • Versement anticipé d’un acompte de la prime annuelle.

 

Les attentes de la CFDT sur les propositions de la direction

La CFDT attend une revalorisation salariale au-delà des 2% proposéé par la direction, car les projections de revalorisation de la grille salariale de la convention collective dépassent largement ce chiffre. Notre demande de revalorisation vise à garantir un juste niveau de rémunération pour les salariés, en accord avec les évolutions prévues dans le secteur.

Nous attendons également des clarifications sur la revalorisation des cadres, des primes et la majoration du travail le dimanche. Ces éléments sont cruciaux pour assurer une rémunération équitable et motivante pour tous les salariés, en tenant compte de leurs responsabilités et de leur engagement.

En ce qui concerne les avantages sociaux, la CFDT demande une augmentation du budget des œuvres sociales à hauteur de 7% de la masse salariale. Cela permettra de renforcer les activités et les prestations proposées aux salariés, contribuant ainsi à leur bien-être au sein de l’entreprise.

En outre, nous insistons sur l’importance de nos autres demandes essentielles pour les salariés, telles que la mise en place du chèque carburant ou des indemnités kilométriques équivalentes, une prise en charge plus conséquente du titre de transport, ainsi que la création d’une prime exceptionnelle variable liée à l’ancienneté. Ces mesures contribuent directement à améliorer le quotidien des salariés et à reconnaître leur contribution à l’entreprise.

Ces attentes, fondées sur les besoins concrets des salariés, reflètent notre engagement à obtenir des accords plus satisfaisants lors de la prochaine réunion des NAO, prévue pour le 16 Avril 2024.

CFDT UES Brioche Dorée – CFDT.FR

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