Visale : Facilitant l’accès au Logement pour les salariés

La garantie logement VISALE

Chaque année, les jours fériés et les ponts soulèvent des interrogations pour les salariés du secteur privé. Sont-ils rémunérés ? L’employeur peut-il imposer le travail un jour férié ? Quelles sont les règles pour les jours chômés ? Pour éclaircir ces questions, nous avons rassemblé les informations essentielles pour que vous soyez informés.

Cette garantie agit comme une caution gratuite, prenant en charge le paiement du loyer et des dégradations locatives en cas de défaillance du locataire. Elle est un excellent moyen pour les locataires de trouver plus rapidement un logement tout en offrant une tranquillité d’esprit à leurs futurs propriétaires.

Éligibilité à Visale

La garantie Visale est accessible à divers groupes, notamment :

  • Les jeunes âgés de 18 à 30 ans, quelle que soit leur situation.
  • Les salariés de plus de 30 ans, sous certaines conditions, comme après la prise de fonction, la mutation, ou avec une promesse d’embauche.
  • Tous ceux éligibles au bail mobilité.
  • Les ménages logés par un organisme d’intermédiation locative.
  • Depuis le 4 juin 2021, les salariés gagnant un salaire inférieur ou égal à 1 500€ nets par mois, indépendamment de leur statut (CDI, CDD, intérim…).

Comment obtenir la garantie Visale ?

La demande de la garantie Visale est initiée par le locataire et se fait en ligne sur le site www.visale.fr, de préférence avant la recherche de logement. Une fois le visa certifié, le futur propriétaire signe le contrat de cautionnement en ligne. Cette démarche simplifie le processus de location.

Les avantages de la garantie Visale

La garantie Visale couvre les loyers et les dégradations de la résidence principale du locataire dans la limite d’un loyer de 1 500€ en Île-de-France et 1 300€ sur le reste du territoire. Ses avantages clés incluent :

  • Le renforcement du dossier du locataire.
  • Une alternative au garant physique, plus simple et plus fiable.
  • Une garantie sécurisée et gratuite, couvrant les loyers jusqu’à 36 mois d’impayés.
  • La prise en charge des dégradations locatives dans la limite de 2 mois de loyers et charges pour les logements du parc privé.
  • La facilitation de la mobilité professionnelle, favorisant ainsi l’accès à l’emploi.

L’origine de Visale et son ambition

Visale a été conçue par Action Logement avec l’objectif de permettre aux personnes dont la caution personnelle est insuffisante de présenter des garanties aux propriétaires. La CFDT, impliquée dans la genèse du projet, a œuvré pour que les salariés puissent accéder plus facilement à un logement, en particulier les travailleurs modestes.

La garantie Visale a connu un grand succès, et elle va être élargie aux saisonniers et aux travailleurs indépendants. D’ici 2027, l’ambition est d’atteindre 2 millions de contrats. Visale est un outil essentiel pour l’autonomie et l’émancipation de chacun, contribuant à la cohésion sociale. La CFDT se félicite de cette réussite et de la volonté des partenaires sociaux de la développer.

La garantie Visale est une opportunité précieuse pour les salariés, offrant une solution de garantie locative fiable et gratuite. Elle ouvre des portes pour un logement plus accessible et constitue un pas en avant vers l’autonomie. Pour les travailleurs du secteur privé, y compris ceux de la restauration, Visale est un allié précieux dans la quête d’un logement décent.

CFDT UES Brioche Dorée – CFDT.FR

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