NAO à l’UES Brioche Dorée : Entre attentes et nouvelles perspectives

NAO à l'UES Brioche Dorée_Entre attentes et nouvelles perspectives

Chaque année, l’UES Brioche Dorée (Groupe Le Duff) s’engage dans un processus de négociation annuelle obligatoire (NAO), constituant un moment clé du dialogue social.

Ces échanges entre la direction et les délégués syndicaux éclairent les conditions de travail et de rémunération des salariés, tout en reflétant des attentes persistantes.

La NAO offre à la section syndicale CFDT l’opportunité de porter les revendications des salariés. Au-delà des aspects salariaux, les discussions s’étendent à la politique de rémunération, au temps de travail, et à la valorisation de la contribution des employés.

Malgré l’obligation légale de négocier, aucune contrainte n’impose la conclusion d’un accord. En cas d’impasse, la direction doit rédiger un procès-verbal de désaccord, documentant les échanges et les revendications.

L’historique des NAO à l’UES Brioche Dorée, avec la direction représentée à l’époque par M. Grégory BERNUS(Ex-DRH Brioche Dorée, actuel DRH Bridor, Groupe Le Duff) et jusqu’à récemment et actuellement par Mme Patricia JUDEAUX (DRH Brioche Dorée, Groupe Le Duff), révèle une séquence de désaccords persistants :

NAO à l'UES Brioche Dorée : Accord ou désaccord cette année ?

AnnéeIssue des NAOOrganisations syndicales
2023 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2022 ACCORDCFDT, CGT, FO
2021 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2020 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2019 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2018 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2017 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2016 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2015 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2014 DESACCORDCFDT, CGT, FO
2013 ACCORDCFDT, CGT, FO

Ces désaccords récurrents avaient des conséquences tangibles, de la démotivation des salariés à des départs croissants. La rédaction des PV de désaccord était devenue une étape familière, illustrant l’absence de consensus sur des questions cruciales.

Pour approfondir le contexte, nous vous recommandons la lecture de l’article « Politique salariale à l’UES Brioche Dorée : Frustration grandissante« 

Avec l’arrivée de Mme JUDEAUX à la tête de la direction des ressources humaines, l’espoir de changements positifs émerge. Cette transition offre la possibilité d’une nouvelle approche dans les négociations, bien que les expériences passées soulèvent des interrogations quant à la possibilité d’un terrain d’entente.

Malgré les défis, la CFDT demeure résolue à défendre les intérêts des salariés. Les prochaines négociations représentent une opportunité pour des avancées significatives, portées par la perspective de changement inhérente à cette transition de direction

Les NAO à l’UES Brioche Dorée demeurent un enjeu crucial, révélant les tensions inhérentes à la recherche d’un équilibre entre les intérêts des salariés et les contraintes de l’entreprise. Les prochaines négociations éclaireront sur les perspectives d’avenir pour une politique salariale plus équitable.

 

CFDT UES Brioche Dorée – CFDT.FR

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