par CFDTBD | Août 18, 2021 | Négociations et accords
PROJET D’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMME ET FEMME ET A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Ci-dessous les éléments que nous souhaitons intégrer dans le projet d’accord : Reconnaissance d’un droit à la déconnexion Le salarié ne peut subir...
par CFDTBD | Août 17, 2021 | Vos droits au quotidien
Le contrat à durée déterminée est une modalité de contrat de travail conclu pour une durée limitée, avec un terme précis ou imprécis (lorsque le terme est lié à une situation dont la fin ne peut pas être prévue). Le recours au contrat de travail à durée déterminée...
par CFDTBD | Août 17, 2021 | Informations pratiques
Les congés payés – Acquisition de droits Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, sur la période de référence (art. L3141-3 C.trav.). Précisions des notions: – jours ouvrables : du...
par CFDTBD | Août 17, 2021 | Informations pratiques
Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle (heures CPF). Ces droits sont inscrits dans un compte d’heures qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle. 1- Qu’est-ce que le compte personnel de...
par CFDTBD | Août 13, 2021 | Solidarité et inclusion
Pour accompagner les actifs, en particulier ceux qui entrent sur le marché du travail et ceux qui renouent avec l’emploi, Action Logement délivre à partir du 19 juillet une nouvelle aide, « Mon Job, Mon Logement ! » d’un montant forfaitaire de 1 000 €. Elle a pour...
