L’engagement syndical au sein de l’entreprise est essentiel pour maintenir un dialogue social actif et constructif. Cependant, cet engagement peut parfois entraîner des conséquences négatives sur la carrière des salariés élus ou syndiqués.
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Les entretiens professionnels et d’évaluation : Enjeux et propositions
Les entretiens professionnels, d’appréciation annuelle et annuels d’évaluation (AED) jouent un rôle fondamental dans la gestion des carrières et la reconnaissance des performances des salariés.
WhatsApp et travail : préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
L’utilisation croissante de WhatsApp comme outil de communication professionnelle soulève de nombreuses questions quant à ses impacts sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Lutter contre les discriminations : le rôle des élus du CSE
Les membres du Comité Social et Économique (CSE) de Brioche Dorée ont un rôle crucial dans la prévention et la lutte contre les discriminations en milieu de travail.
Les risques psychosociaux au travail
Le monde du travail peut être exigeant et parfois stressant. Pour garantir que vous puissiez évoluer dans un environnement sûr, il est essentiel de comprendre les risques psychosociaux. Ces risques peuvent affecter tout le monde, y compris les travailleurs de la restauration.
Avenant n° 69 : amélioration des conditions d’emploi et de travail
L’avenant n° 69 de la convention collective de la restauration rapide vise à améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés.
Licenciement pour motif personnel non disciplinaire
Le licenciement pour motif personnel, contrairement au licenciement disciplinaire, est intrinsèquement lié à la personne du salarié.
La Complémentaire santé d’entreprise
La législation française, incarnée par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013, a établi la généralisation de la couverture complémentaire frais de santé à l’ensemble des salariés.
Vidéosurveillance : Entre sécurité et vie privée
La montée en puissance des technologies de surveillance pose des défis majeurs en matière de respect de la vie privée des salariés au sein des entreprises.
Le Conseil de Prud’hommes : Garant des droits des salariés
Le Conseil de Prud’hommes (CPH) occupe une place centrale dans la résolution des conflits individuels entre employeurs et salariés en lien avec les contrats de travail du secteur privé.


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