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Les Heures Supplémentaires

Les Heures Supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail. Elles sont strictement limitées et réglementées, tout en offrant aux travailleurs une opportunité de gagner plus en fonction des heures supplémentaires accomplies.

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HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.

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HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.

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LE TRAVAIL DANS LE FROID

LE TRAVAIL DANS LE FROID

Bien que le code du travail ne définisse pas de température minimale pour le travail, il impose des obligations claires à l’employeur pour protéger les travailleurs du froid.

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Section CFDT Brioche Dorée - 1er syndicat dans l'entreprise