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Lorsque ce type de licenciement n’est pas basé sur une faute spécifique du salarié, il revêt un caractère non disciplinaire. Il existe plusieurs motifs personnels non fautifs qui peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, et il est crucial...
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Ce projet d’accord, qui s’inscrit dans un contexte d’évolution rapide des métiers et des compétences, a pour ambition de structurer les parcours professionnels des salariés et d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences. La CFDT,...
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par CFDTBD | Juil 22, 2024 | Vos droits au quotidien
Une mise en demeure antérieure d’une entreprise par la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) a mis en lumière les implications de la vidéosurveillance excessive dans un contexte professionnel, soulignant ainsi la nécessité cruciale...
