Chaque année, les jours fériés et les ponts offrent une parenthèse bienvenue dans notre rythme de travail.
Jours fériés, ponts et journée de solidarité
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Cadres au Forfait jour : êtes-vous vraiment autonome ?
Cadre au forfait jours : votre autonomie est-elle réelle ou encadrée ? On fait le point.
Réorganisation interne : Que prévoit la loi pour protéger les salariés ?
Face à l’annonce récente de la réorganisation interne de Brioche Dorée, de nombreux salariés s’interrogent sur les protections spécifiques offertes par la loi.
Représentants du personnel : garantir une évolution de rémunération équitable
L’engagement syndical au sein de l’entreprise est essentiel pour maintenir un dialogue social actif et constructif. Cependant, cet engagement peut parfois entraîner des conséquences négatives sur la carrière des salariés élus ou syndiqués.
Les entretiens professionnels et d’évaluation : Enjeux et propositions
Les entretiens professionnels, d’appréciation annuelle et annuels d’évaluation (AED) jouent un rôle fondamental dans la gestion des carrières et la reconnaissance des performances des salariés.
WhatsApp et travail : préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
L’utilisation croissante de WhatsApp comme outil de communication professionnelle soulève de nombreuses questions quant à ses impacts sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Lutter contre les discriminations : le rôle des élus du CSE
Les membres du Comité Social et Économique (CSE) de Brioche Dorée ont un rôle crucial dans la prévention et la lutte contre les discriminations en milieu de travail.
Les risques psychosociaux au travail
Le monde du travail peut être exigeant et parfois stressant. Pour garantir que vous puissiez évoluer dans un environnement sûr, il est essentiel de comprendre les risques psychosociaux. Ces risques peuvent affecter tout le monde, y compris les travailleurs de la restauration.
Avenant n° 69 : amélioration des conditions d’emploi et de travail
L’avenant n° 69 de la convention collective de la restauration rapide vise à améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés.
Licenciement pour motif personnel non disciplinaire
Le licenciement pour motif personnel, contrairement au licenciement disciplinaire, est intrinsèquement lié à la personne du salarié.
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