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Nos dernières publications
Retrouvez les dernières actualités de votre section CFDT, de l’UES Brioche Dorée (groupe LE DUFF) et du secteur de la restauration rapide. Des informations pratiques et des réponses à vos demandes et à vos questions.
Guides pratiques et ressources pour les salariés Brioche Dorée
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Questions fréquentes : vos droits et informations utiles
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Actions collectives et initiatives de la CFDT Brioche Dorée
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 31 JANVIER !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES – « MOBILISONS-NOUS ! 64 ANS, C’EST NON ! »
Le gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu’à 64 ans ! Mobilisons-nous contre cette réforme.
La CFDT signataire de l’accord NAO 2022
La nouvelle direction de l’UES Brioche Dorée à répondu favorablement à la mesure d’urgence réclamée par la CFDT. Notre organisation syndicale est signataire de l’accord NAO 2022.
MERCI !
La CFDT UES Brioche Dorée confirme sa place de première organisation syndicale de l’entreprise.
NAO à l’UES Brioche Dorée : PV d’accord ou de désaccord cette année ?
La négociation annuelle obligatoire est un rendez vous annuel et un moment crucial du dialogue social. L’issue des échanges peut être conclu par un accord ou par un échec des négociations formulé dans un PV de désaccord.
VOTRE VOTE EST IMPORTANT !
C’est de lui que dépendra la capacité de la CFDT à vous représenter et à vous défendre, collectivement et individuellement, pour les 4 prochaines années.
Soutien et solidarité pour les salariés de Brioche Dorée
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Vos droits en tant que salarié de Brioche Dorée
HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.
Sanctions disciplinaires
En matière de sanctions disciplinaires, les salariés bénéficient de solides protections légales. L’employeur doit suivre une procédure rigoureuse pour garantir que le salarié soit dûment informé et puisse exercer son droit à la défense.
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Doit-on révéler son statut de travailleur handicapé ?
Le statut de travailleur handicapé est un sujet crucial pour les salariés du secteur privé. Il soulève des questions sur la confidentialité, les droits et les responsabilités.
Optimisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) joue un rôle crucial dans le paysage professionnel, visant à favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours.
Démission : Comprendre les nouvelles dispositions
Avec l’entrée en application de l’article L. 1237-1-1 du Code du Travail, l’acte de démission requiert une compréhension des nouvelles dispositions.
Les actualités récentes de la Brioche Dorée
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Franchise et location de gérance Brioche Dorée : ce qu’il faut savoir
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Fermetures récentes des restaurants Brioche Dorée : ce qu’il faut savoir
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