Nos articles
Le monde du travail peut être exigeant et parfois stressant. Pour garantir que vous puissiez évoluer dans un environnement sûr, il est essentiel de comprendre les risques psychosociaux. Ces risques peuvent affecter tout le monde, y compris les travailleurs de la restauration.
L’avenant n° 69 de la convention collective de la restauration rapide vise à améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés.
Le licenciement pour motif personnel, contrairement au licenciement disciplinaire, est intrinsèquement lié à la personne du salarié.
La législation française, incarnée par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013, a établi la généralisation de la couverture complémentaire frais de santé à l’ensemble des salariés.
La montée en puissance des technologies de surveillance pose des défis majeurs en matière de respect de la vie privée des salariés au sein des entreprises.
Le Conseil de Prud’hommes (CPH) occupe une place centrale dans la résolution des conflits individuels entre employeurs et salariés en lien avec les contrats de travail du secteur privé.
Le licenciement pour motif économique, encadré par le Code du travail, constitue une mesure souvent délicate à la fois pour l’employeur et le salarié.
La démission, acte par lequel un salarié met fin volontairement à son contrat de travail, est un aspect crucial du droit du travail.
Les droits à congés représentent un aspect essentiel du contrat de travail pour tout salarié du secteur privé. Ces périodes de repos rémunéré sont essentielles dans la vie professionnelle.
Face à la multiplication des outils numériques et l’augmentation des interactions entre vies privée et professionnelle, le droit à la déconnexion est devenu un enjeu clé pour la protection de la santé des salariés.
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