La législation française, incarnée par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013, a établi la généralisation de la couverture complémentaire frais de santé à l’ensemble des salariés.
La Complémentaire santé d’entreprise
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Vos droits
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Vidéosurveillance : Entre sécurité et vie privée
La montée en puissance des technologies de surveillance pose des défis majeurs en matière de respect de la vie privée des salariés au sein des entreprises.
Le Conseil de Prud’hommes : Garant des droits des salariés
Le Conseil de Prud’hommes (CPH) occupe une place centrale dans la résolution des conflits individuels entre employeurs et salariés en lien avec les contrats de travail du secteur privé.
Licenciement pour motif économique
Le licenciement pour motif économique, encadré par le Code du travail, constitue une mesure souvent délicate à la fois pour l’employeur et le salarié.
La Démission
La démission, acte par lequel un salarié met fin volontairement à son contrat de travail, est un aspect crucial du droit du travail.
Droit aux congés payés
Les droits à congés représentent un aspect essentiel du contrat de travail pour tout salarié du secteur privé. Ces périodes de repos rémunéré sont essentielles dans la vie professionnelle.
Droit à la Déconnexion et mise en place
Face à la multiplication des outils numériques et l’augmentation des interactions entre vies privée et professionnelle, le droit à la déconnexion est devenu un enjeu clé pour la protection de la santé des salariés.
Droit d’alerte et de retrait : Comprendre vos droits et devoirs
Le droit d’alerte est à la fois un droit et un devoir pour chaque employé. Il vous donne la possibilité d’attirer l’attention de votre employeur sur une situation présentant un danger grave et imminent pour votre santé, ainsi que pour celle de vos collègues.
La discrimination au travail
La discrimination au travail est un problème persistant qui affecte de nombreux salariés, quels que soient leur secteur d’activité et leur poste.
Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE)
Depuis le 1er juillet 2021, le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE) est devenu un élément clé du soutien aux familles en France. Ce changement marque une avancée sociale majeure, réalisée grâce à des efforts et des revendications historiques, dont la CFDT a été un acteur essentiel.
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