Nos articles
Face à la multiplication des outils numériques et l’augmentation des interactions entre vies privée et professionnelle, le droit à la déconnexion est devenu un enjeu clé pour la protection de la santé des salariés.
Le droit d’alerte est à la fois un droit et un devoir pour chaque employé. Il vous donne la possibilité d’attirer l’attention de votre employeur sur une situation présentant un danger grave et imminent pour votre santé, ainsi que pour celle de vos collègues.
La discrimination au travail est un problème persistant qui affecte de nombreux salariés, quels que soient leur secteur d’activité et leur poste.
Depuis le 1er juillet 2021, le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE) est devenu un élément clé du soutien aux familles en France. Ce changement marque une avancée sociale majeure, réalisée grâce à des efforts et des revendications historiques, dont la CFDT a été un acteur essentiel.
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail. Elles sont strictement limitées et réglementées, tout en offrant aux travailleurs une opportunité de gagner plus en fonction des heures supplémentaires accomplies.
La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.
En matière de sanctions disciplinaires, les salariés bénéficient de solides protections légales. L’employeur doit suivre une procédure rigoureuse pour garantir que le salarié soit dûment informé et puisse exercer son droit à la défense.
Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Le statut de travailleur handicapé est un sujet crucial pour les salariés du secteur privé. Il soulève des questions sur la confidentialité, les droits et les responsabilités.
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