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Nos dernières publications
Retrouvez les dernières actualités de votre section CFDT, de l’UES Brioche Dorée (groupe LE DUFF) et du secteur de la restauration rapide. Des informations pratiques et des réponses à vos demandes et à vos questions.
Infos Brioche Dorée
La CFDT signe l’accord APLD
La CFDT UES Brioche Dorée a négocié pour l’ensemble des salariés de la Brioche Dorée et Fournil de Pierre un accord d’activité partielle de longue durée (APLD). La CFDT a signé l’accord.
Activité partielle de longue durée (APLD)
La direction de l’UES Brioche Dorée souhaite conclure un accord d’entreprise avec les partenaires sociaux en vue de mettre en place l’activité partielle de longue durée à compter du 1er Octobre 2021.
Proratisation de la prime annuelle
Lettre ouverte à Monsieur Vincent LE DUFF, Directeur général de la Brioche Dorée et de Fournil de Pierre.
Le collectif
La CFDT obtient des avancées pour les employés de la restauration rapide
La CFDT est fière d’annoncer la conclusion de deux accords majeurs visant à améliorer la rémunération et la qualité de vie au travail des employés de la restauration rapide.
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 07 MARS !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 07 & 11 FEVRIER !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES : MOBILISATION LE 31 JANVIER !
Le gouvernement vient de l’annoncer, son projet de loi intègre un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans. Pour la CFDT 64 ans, c’est non !
RÉFORME DES RETRAITES – « MOBILISONS-NOUS ! 64 ANS, C’EST NON ! »
Le gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu’à 64 ans ! Mobilisons-nous contre cette réforme.
La CFDT signataire de l’accord NAO 2022
La nouvelle direction de l’UES Brioche Dorée à répondu favorablement à la mesure d’urgence réclamée par la CFDT. Notre organisation syndicale est signataire de l’accord NAO 2022.
Solidarité
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Informations pratiques
Le coffre fort numérique DIGIPOSTE
Digiposte est un coffre-fort numérique et un assistant personnel qui vous aide à gérer vos documents et le quotidien de votre famille en toute simplicité.
Vos droits
HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
La sécurité physique et mentale des salariés constitue une obligation fondamentale de l’employeur. En matière de harcèlement, qu’il soit d’ordre moral ou sexuel, l’employeur a le devoir de prévenir ces agissements, de les stopper et de sanctionner les auteurs.
Sanctions disciplinaires
En matière de sanctions disciplinaires, les salariés bénéficient de solides protections légales. L’employeur doit suivre une procédure rigoureuse pour garantir que le salarié soit dûment informé et puisse exercer son droit à la défense.
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le bien-être physique et mental des employés est une priorité pour tout employeur. Celui-ci est investi d’une responsabilité qui couvre la prévention et la répression de comportements répréhensibles, qu’ils relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Doit-on révéler son statut de travailleur handicapé ?
Le statut de travailleur handicapé est un sujet crucial pour les salariés du secteur privé. Il soulève des questions sur la confidentialité, les droits et les responsabilités.
Optimisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) joue un rôle crucial dans le paysage professionnel, visant à favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours.
Démission : Comprendre les nouvelles dispositions
Avec l’entrée en application de l’article L. 1237-1-1 du Code du Travail, l’acte de démission requiert une compréhension des nouvelles dispositions.
Foire aux questions
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Fermeture définitive du restaurant Brioche Dorée Échirolles
Lors de la réunion CSE en mars dernier, la direction de Brioche Dorée a officiellement annoncé la fermeture du restaurant Brioche Dorée situé à Échirolles, prévue pour fin août 2024.
NAO 2024 à la Brioche Dorée : Revendications, propositions et attentes
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à la Brioche Dorée ont récemment révélé un écart significatif entre les attentes de la CFDT et les propositions de la direction.
Jeux Olympiques de Paris : Anticipons ensemble les défis logistiques et RH
Les Jeux Olympiques de Paris approchent à grands pas, et avec eux, un défi logistique et opérationnel sans précédent pour les professionnels de la restauration, dont fait partie Brioche Dorée.
La CFDT : Votre partenaire au quotidien
La CFDT, votre partenaire au quotidien, vous accompagne à chaque étape de votre vie professionnelle en tant que salarié du secteur privé. Découvrez les multiples avantages et services exclusifs dont vous bénéficiez en tant qu’adhérent CFDT.
NAO à l’UES Brioche Dorée : Entre attentes et nouvelles perspectives
Chaque année, l’UES Brioche Dorée (Groupe Le Duff) s’engage dans un processus de négociation annuelle obligatoire (NAO), constituant un moment clé du dialogue social.
Licenciement : Bien comprendre les motifs
La lettre de licenciement, un document clé dans toute procédure de cessation d’emploi, est souvent le point de départ du litige entre employeur et salarié.
RÉFORME DES RETRAITES 2023
L’année 2023 a marqué le début d’une réforme majeure des retraites, apportant des modifications profondes aux règles de départ à la retraite. Cette réforme est accompagnée de décrets d’application importants.
Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE)
Depuis le 1er juillet 2021, le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant (CPAE) est devenu un élément clé du soutien aux familles en France. Ce changement marque une avancée sociale majeure, réalisée grâce à des efforts et des revendications historiques, dont la CFDT a été un acteur essentiel.
Mise à pied conservatoire ou disciplinaire ? Comprendre les différences essentielles
Dans le monde du travail, les mises à pied, qu’elles soient conservatoires ou disciplinaires, suscitent souvent la confusion. Pourtant, elles servent des objectifs bien distincts et ont des implications juridiques spécifiques.
Solidarité
Infos pratiques
Foire aux questions
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Plus les adhérents sont nombreux, plus la CFDT sera entendue et légitime face aux employeurs.
